الامتثال لمبدأ تكافؤ فرص العمل (EEO)
تتناول قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) أنواعًا محددة من التمييز في مجال العمل.
في مدارس ميلووكي العامة (MPS)، تحظر العديد من سياسات مجلس الإدارة والقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ما يلي:
- التمييز في شروط وأحكام العمل
- التحرش الجنسي
- التنمر و/أو التحرش في مكان العمل
تتولى "إدارة حقوق الموظفين" (ERAD) التحقيق في جميع الشكاوى المتعلقة بالتنمر أو التحرش أو التمييز داخل مكان العمل. وبدلاً من إجراء التحقيق، يجوز للشاكي والمتهم الاتفاق على المشاركة في برنامج"حل المشكلات الموجه" (GPS) الطوعي. وتتمتع إجراءات الشكوى بالسرية إلى الحد الذي تقتضيه القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية.
يمكن الاطلاع على سياسات مجلس الإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين في الفصل السادس من «السياسة الإدارية»(PDF).
التمييز
يجب تقديم الشكاوى المتعلقة بالتمييز أو التحرش ضد أي فرد على أساسالعمر (40 عامًا أو أكثر)، أو الإعاقة، أو العرق، أو الدين (المعتقد)، أو اللون، أو الحالة الاجتماعية، أو الخدمة العسكرية (صفة المحارب القديم)، الجنس (النوع الاجتماعي)، الميل الجنسي، النسب، الأصل القومي، أو أي سمة أخرى محمية قانونًا يكون الغرض منها أو أثرها هو التدخل بشكل غير معقول في أداء الفرد الوظيفي أو خلق بيئة عمل تخويفية أو عدائية أو مسيئة، يجب تقديمها إلى مشرفك المباشر أو مدير المدرسة أو ERAD.
التحرش الجنسي
يشير التحرش الجنسي إلى التلميحات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الحصول على خدمات جنسية، وأي سلوك لفظي أو جسدي آخر ذي طابع جنسي، وذلك في الحالات التالية:
- يصبح الخضوع لمثل هذا السلوك، سواء بشكل صريح أو ضمني، أحد شروط توظيف الفرد أو
- يُستخدم قبول الفرد لمثل هذا السلوك أو رفضه كأساس لاتخاذ قرارات التوظيف التي تؤثر عليه
يرجى الاتصال بـ ERAD للإبلاغ عن أي حالة تحرش جنسي. وللحصول على إرشادات إضافية، يرجى الرجوع إلىالسياسة الإدارية رقم 6.03. وإذا كان التحرش الجنسي يتعلق بطلاب، فيرجى الاتصال بمدير المدرسة.
التنمر/التحرش في مكان العمل
تلتزم المنطقة بتوفير بيئة عمل خالية من أي شكل من أشكال التنمر في مكان العمل. والتنمر هو سلوك متعمد أو مقصود، سواء بالكلام أو بالأفعال، يهدف إلى إثارة الخوف أو الإذلال أو الإيذاء أو الإقصاء الاجتماعي. وقد يكون التنمر سلوكًا متكررًا، وغالبًا ما ينطوي على تفاوت في القوة.
يُحظر بشكل صريح التحرش أو التنمر على أساس الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو عدم التوافق الجنسي.
تنزيل نموذج شكوى التنمر
حل المشكلات الموجه (GPS)
يُعد «حل المشكلات الموجه» (GPS) خيارًا اختياريًا لتسوية النزاعات في مكان العمل، مخصصًا لموظفي إدارة المدارس العامة في ميلووكي (MPS) من أجل تسوية النزاعات المتعلقة بالعمل. يتولى مكتب الموارد البشرية (OHR) إدارة هذا البرنامج، وهو متاح لجميع الموظفين اعتبارًا من 1 يوليو 2014. كما يتوفر هذا الخيار بشكل خاص للمتقدمين للوظائف والموظفين الذين قدموا شكوى داخلية تتعلق بالتحرش أو التنمر أو التمييز.
سيقوم المسؤولون الإداريون والمشرفون في المقاطعة، الذين أتموا بنجاح تدريبًا على مهارات تسوية النزاعات، بتنسيق جلسة سرية عبر نظام GPS بين المشتكي والمتهم. كما يمكن للموظفين تقديم طلب مشترك لعقد جلسة عبر نظام GPS. يرجى الاتصال بالرقم (414) 773-9876 إذا كانت لديكم أي أسئلة.
مزيد من المعلومات
إذا كانت لديك أي أسئلة أخرى، يمكنك الاتصال بـ:
ياشيكا سبيرز، أخصائية الامتثال لقوانين تكافؤ فرص العمل (EEO)
الهاتف: (414) 475-8427
البريد الإلكتروني: spearsyq@milwaukeepublicschools.org