موارد المزايا الوظيفية للموظفين العاملين

تلتزم شركة MPS بتقديم راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة للموظفين لمساعدتهم على الحفاظ على صحتهم، والشعور بالأمان، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وفيما يلي لمحة موجزة عن مزايانا الرائعة.

الحفاظ على الصحة

المزايا الطبية

يتم تقديم المزايا الطبية من خلال شركة «يونايتد هيلثكير».

يمكن للموظفين الاختيار من بين:

• خطة EPO التي توفر مزايا داخل الشبكة فقط
• خطة PPO التي تشمل مزايا داخل الشبكة وخارجها
• خطة التأمين الصحي ذات الحد الأدنى المرتفع (HDHP) مع حساب التوفير الصحي (HSA)

المزايا المتعلقة بالأسنان

يتم تقديم مزايا الرعاية السنية من خلال شركة «دلتا دنتال».

يمكن للموظفين الاختيار بين خطة EPO أو خطة PPO.

مزايا الرؤية

يتم تقديم مزايا الرعاية البصرية من خلال شركة «ناشيونال فيجن أدمنيستراتورز». ويجب أن يكون الموظفون مسجلين في برنامج المزايا الطبية حتى يتمكنوا من الاستفادة من مزايا الرعاية البصرية.

برنامج العافية

تقدم MPS مجموعة متنوعة من برامج العافية المصممة لتحسين الرفاهية العامة. وتشمل هذه البرامج ما يلي:

• خدمات العافية في الموقع
• حملة «Real Appeal» من UnitedHealthcare
• برنامج «كالم هيلث» (يجب أن تكون مسجلاً في خطة «إم بي إس» الطبية)
• برامج الإقلاع عن التدخين (يشترط أن يكون المشارك مسجلاً في خطة MPS الطبية)
• المساهمات الصحية (برنامج تعويض تكاليف الصالات الرياضية). تشمل الصالات الرياضية في شبكتنا ما يلي:
  • نادي ويسكونسن الرياضي (جميع الفروع)
  • جمعية الشبان المسيحيين (جميع الفروع)
  • أنيتايم فيتنس
  • إيليت فيتنس
  • إكسبيرينس فيتنس
  • وغير ذلك الكثير!

الشعور بالأمان

برنامج مساعدة الموظفين (EAP)

احصل على ما يصل إلى 6 جلسات استشارية سرية مجانية لكل حالة في السنة، لمساعدتك على تعزيز رفاهيتك والتغلب على بعض التحديات الأكثر شيوعًا في الحياة. كما يقدم برنامج المساعدة للموظفين (EAP) المساعدة في العثور على خدمات رعاية الأطفال وكبار السن، بالإضافة إلى الاستشارة بشأن بعض القضايا القانونية أو المالية.

حساب التوفير الصحي (HSA)

إذا كنت مشتركًا في خطة التأمين الصحي ذات التغطية العالية (HDHP)، فإن برنامج MPS يتيح لك إيداع أموال قبل خصم الضرائب في حساب التوفير الصحي (HSA) لمساعدتك في سداد النفقات الطبية المؤهلة التي لا يغطيها تأمينك.

حساب الإنفاق المرن (FSA)

إذا قمت بالتسجيل في خطة EPO أو PPO، فيمكنك تخصيص مبلغ من المال قبل خصم الضرائب لتسديد نفقات الرعاية الصحية المؤهلة التي لا يغطيها تأمينك بالكامل.

مستحقات التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز

يتم تقديم مزايا التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز من خلال شركة «ذا ستاندرد» للتأمين. وتوفر MPS تغطية تأمينية أساسية على الحياة وتغطية ضد الوفاة والعجز الناتج عن الحوادث (AD&D) مجانًا للموظفين. كما يتاح للموظفين خيار شراء تأمين إضافي على الحياة لأنفسهم ولأزواجهم وللمعالين المؤهلين، بالإضافة إلى تغطية تأمينية طوعية ضد العجز قصير الأجل وطويل الأجل.

خطط المعاشات التقاعدية

يتم تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا إما في نظام التقاعد بولاية ويسكونسن (WRS) أو في نظام تقاعد الموظفين (ERS) بناءً على تاريخ تعيينهم وشروط الأهلية الخاصة بوظائفهم.

خطة 403(ب) وبرنامج 457

تقدم MPS خطة ادخار للتقاعد من نوع 403(b) مع مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات للاختيار من بينهم. كما تقدم MPS برنامج 457 من خلال برنامج ويسكونسن للتعويضات المؤجلة.