فريق كبار الموظفين
ويدعم المدير فريق الإدارة العليا، وهو مجموعة من القادة ذوي الخبرة الواسعة الذين أمضوا عقوداً من الخدمة في مجالات التعليم والإدارة والمشاركة المجتمعية.
تمتد خبراتهم الجماعية لتشمل القيادة التربوية والموارد البشرية والشؤون المالية والتكنولوجيا والاتصالات وغيرها، مما يضمن اتباع نهج شامل لتعزيز نجاح الطلاب والتميز المؤسسي.
السير الذاتية لأعضاء الفريق
الدكتورة غابرييلا بيل خيمينيز، نائبة المدير الأكاديمي
تتمتع الدكتورة بيل خيمينيز بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال التعليم في مدارس ميلووكي العامة (MPS). تشمل مسيرتها المهنية مناصب عديدة، منها الباحثة، ومطورة البرامج ثنائية اللغة، والمدربة، والمتخصصة في التدخل التربوي، والمعلمة في الفصول الدراسية. وقد شغلت العديد من المناصب القيادية، بما في ذلك مديرة المناهج والتدريس، والمشرفة الأكاديمية على محو الأمية، وتشغل حاليًا منصب نائبة المدير الأكاديمي. تدافع الدكتورة بيل خيمينيز عن تنمية مهارات القراءة والكتابة باعتبارها حقًا أساسيًا من حقوق الإنسان للطلاب من خلفيات متنوعة. وتركز أبحاثها الحالية على علم القراءة للمتعلمين المراهقين في الفصول الدراسية متعددة اللغات.
بوليت تشامبرز، حاصلة على ماجستير في التربية، كبيرة مستشاري مدير التعليم
ترتبط بوليت تشامبرز بمدارس بوسطن العامة (MPS) منذ أكثر من 40 عامًا، حيث بدأت كطالبة ثم تطورت لتشغل مناصب متنوعة كمتطوعة ومتدربة ومعلمة ومسؤولة إدارية في المدرسة ورئيسة للموظفين. واليوم، تواصل التزامها تجاه الطلاب والأسر والمعلمين في المنطقة من خلال عملها ككبيرة المستشارين، وهي حلقة وصل مهمة بين المدير العام ومجلس إدارة المدرسة. وطوال مسيرتها المهنية، ركزت تشامبرز على دعم الطلاب وأسرهم؛ وتوفير بيئات آمنة وفرص مجدية لمشاركة أولياء الأمور؛ وبناء أنظمة عادلة وواضحة وفعالة تمكّن المعلمين وتضمن حصول كل طالب على فرصة للنجاح.
كارول إيدي، نائبة المدير العام للموارد البشرية
تفتخر كارول إيدي بكونها خريجة جامعة ميلووكي (MPS)، وهي حاصلة على شهادة SHRM وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال الموارد البشرية. بعد حصولها على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، بدأت حياتها المهنية في إدارة التقاعد والمزايا، مع التركيز على دعم التخطيط طويل الأجل ورفاهية الموظفين. تمتد خبرة إيدي في مجال الموارد البشرية الآن لتشمل المزايا والإدارة وبرامج المكافآت وعمليات الرواتب وتطوير القيادة والتخطيط الاستراتيجي وتحسين العمليات. وهي تساعد في جعل عمليات وموارد الموارد البشرية سهلة الوصول وشفافة وتركز على الموظفين، كما تعزز بيئات عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالتقدير والاحترام والدعم طوال حياتهم المهنية.
مايكل هاريس، رئيس الأركان ونائب المدير العام بالنيابة لشؤون العمليات
كرّس مايكل هاريس أكثر من 25 عامًا لخدمة الطلاب والأسر والمعلمين. بدأ مسيرته المهنية كمساعد تربوي في منطقة إلمبروك التعليمية قبل أن يصبح مدرسًا ومسؤولًا إداريًا في المدارس التابعة لمدارس ميلووكي العامة (MPS)، ومنطقة مينوموني فولز التعليمية، ومنطقة ميكون-ثينسفيل التعليمية. عمل هاريس لاحقًا كمدير منطقة في منطقة كلارك كاونتي التعليمية في أثينا، جورجيا، حيث دعم المبادرات التعليمية والتشغيلية على مستوى النظام وأجرى أبحاثًا عملية حول استدامة المعلمين المبتدئين. عند عودته إلى ميلووكي في عام 2021، انضم هاريس إلى مكتب الموارد البشرية في MPS، ويشغل الآن بفخر منصب رئيس الأركان. وهو ملتزم بتعزيز الفرص المتكافئة وتحسين النتائج لجميع الطلاب.
براين ليتزسي، الرئيس التنفيذي لشؤون الأسرة والمجتمع والشراكات
يتمتع براين ليتزسي بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن في منصبه الحالي، حيث شغل العديد من المناصب القيادية في إدارة الترفيه بمدينة ميلووكي منذ عام 2002. وشغل مؤخرًا منصب المدير الأول للأنشطة الترفيهية، حيث أشرف على الميزانية والتخطيط الاستراتيجي والامتثال للسياسات والتسويق والخدمات التقنية والعمليات اليومية، بما في ذلك إعادة إحياء العديد من الملاعب المجتمعية. يلتزم ليتزسي التزامًا راسخًا بضمان حصول الطلاب والأسر والمجتمع ككل على خدمة عملاء عالمية المستوى وفرص متكافئة للتعلم والنمو والازدهار. ويعكس أسلوبه القيادي التعاوني وتركيزه على التحسين المستمر تفانيه في بناء برامج قوية وشاملة وحيوية.
دومينيك مانيسكالكو، رئيس قسم الموارد البشرية
يشرف دومينيك مانيسكالكو على استراتيجية الموارد البشرية في المنطقة التعليمية، مع التركيز على بناء الثقافة المؤسسية وتحديث الأنظمة لتقديم خدمة أفضل للموظفين والطلاب. ويستند نهجه القائم على البيانات إلى الشفافية والمساءلة ورؤية طويلة الأمد لصحة المؤسسة واستدامة المواهب. وقبل انضمامه إلى مينيابوليس بوبولار سكولز (MPS)، شغل مانيسكالكو مؤخرًا منصب رئيس قسم الموارد البشرية في هيئة الإسكان بشيكاغو، حيث أشرف على عملية تحويل شاملة في مجال الموارد البشرية استمرت لعدة سنوات، ونجح في تحسين المشاركة والكفاءة وتقديم الخدمات. وهو حاصل على درجات علمية متقدمة في القيادة التنظيمية وإدارة الموارد البشرية، وحاصل على شهادة SHRM، ويتابع حاليًا دراسة الدكتوراه في القانون في جامعة بوردو في مجال قانون العمل والأعمال. وهو أمريكي من أصل عربي-إيطالي من الجيل الأول، وملتزم بتهيئة بيئات عمل شاملة وذات ثقة عالية ونظم بيئية للمواهب تمكّن الأفراد والمنظمات من الازدهار.
تشاد ماير، المدير الأول لشؤون التكنولوجيا
تشاد ماير هو أحد قادة تكنولوجيا التعليم، ويحمل درجة الماجستير في القيادة التربوية من جامعة ماركيت، ويتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مناصب مختلفة ضمن مقاطعة ميلووكي التعليمية (MPS). وفي منصبه الحالي، يقود فريقًا يضم ما يقرب من 100 متخصص في تقديم حلول تكنولوجية موثوقة وتطلعية تدعم عمليات التدريس والتعلم في جميع أنحاء المقاطعة. نجح ماير في توجيه مشاريع تحديث كبرى، بما في ذلك تحديثات الشبكات والبنية التحتية، واستبدال أنظمة VoIP وأنظمة الأمان، والعديد من مبادرات التكنولوجيا في الفصول الدراسية. وبالجمع بين خبرته كمعلم وإداري، يعزز ماير التعاون والكفاءة والإنصاف في الوصول الرقمي.
جينيفر ميمز-هاول، المديرة الأكاديمية
جنيفر ميمز-هاول، وهي من مواليد ميلووكي، تعمل في مقاطعة ميلووكي التعليمية (MPS) منذ أكثر من 30 عامًا. بدأت مسيرتها المهنية كمعلمة في برنامج «هيد ستارت» قبل أن تنتقل إلى مجال الخدمات المتخصصة. ثم شغلت منصب معلمة للطلاب ذوي الإعاقة، ومشرفة على التعليم الخاص، لتصبح في نهاية المطاف المديرة الأولى للخدمات المتخصصة في المقاطعة. شغلت هذا المنصب لمدة سبع سنوات قبل أن تصبح المديرة الأكاديمية الأولى في عام 2021. في هذا المنصب، تدافع ميمز-هاول عن الفصول الدراسية الشاملة التي تضم الطلاب ذوي الإعاقة والاحتياجات اللغوية والاجتماعية والعاطفية. وهي تدعم دمج الاستراتيجيات التعليمية ومحو الأمية للجميع والتعلم العملي في جميع أنحاء المنطقة التعليمية. تواصل ميمز-هاول السعي لتحقيق فرص متكافئة لجميع الطلاب للنجاح في خياراتهم بعد المرحلة الثانوية.
روبرت ساندرز، حامل درجة الدكتوراه في القانون، المدير القانوني
انضم روبرت ساندرز إلى MPS في منصب المدير القانوني التنفيذي في عام 2026. حصل ساندرز على شهادة البكالوريوس من جامعة ويسكونسن – ميلووكي، وشهادة في القانون من كلية الحقوق بجامعة ويسكونسن. وتشمل مسيرته المهنية كمحامٍ أكثر من 10 سنوات في ممارسة المهنة في القطاع الخاص لدى مكاتب محاماة كبرى، حيث تولى قضايا تقاضي معقدة وقدم المشورة بشأن مجموعة متنوعة من القضايا القانونية. انتقل ساندرز لاحقًا إلى الخدمة العامة لتسخير خبرته لصالح طلاب ميلووكي. شغل منصب مساعد المدعي العام للمدينة، حيث قدم المشورة لـ MPS بشأن العلاقات العمالية، والمادة التاسعة من قانون الحقوق المدنية (Title IX)، وحوكمة مجلس الإدارة. بصفته المدير القانوني، يعمل ساندرز حاليًا على بناء جهاز قانوني أسرع وأكثر استباقية وأمانًا — يُقاس ذلك من خلال تسوية القضايا في وقت مبكر والاستخدام الحذر للموارد العامة. في أوقات فراغه، يدرب فرق الشباب في رياضتي البيسبول والسوفتبول، كما ينشط في المجتمع المحلي.
آيشا ساوا، محاسبة قانونية معتمدة، المديرة المالية
انضمت آيشا ساوا إلى فريق MPS في عام 2024 لتشغل منصب رئيسة مكتب الشؤون المالية. وهي حاصلة على شهادتي محاسب قانوني معتمد (CPA) ومدقق داخلي معتمد (CIA)، وتتمتع بخبرة تمتد لسنوات عديدة في مجالات التدقيق الحكومي والمحاسبة والإدارة. بعد حصولها على شهادة في إدارة الأعمال من جامعة ويسكونسن-ماديسون، شغلت ساوا مناصب في شركات خاصة وحكومية على مستوى الولاية قبل انضمامها إلى بلدية ميلووكي في عام 2010 بصفتها مدققة حسابات. عملت لاحقًا كمديرة للتدقيق الداخلي ومديرة للمحاسبة ونائبة للمراقب المالي قبل أن تصبح أول امرأة في المدينة يتم انتخابها لمناصب المراقب المالي في عام 2020، حيث حصل فريقها على شهادة التميز في إعداد التقارير المالية من ولاية ويسكونسن. بصفتها مقيمة في ميلووكي وأمًا لأحد طلاب MPS، تهتم ساوا بشدة بالمجتمع وتركز على القيادة المالية الشفافة والمسؤولة.
توني تاغليافيا، رئيس قسم الاتصالات
يتمتع توني تاجليافيا بخبرة تزيد عن اثني عشر عامًا كقائد في مجال الاتصالات التعليمية، بما في ذلك ما يقرب من ست سنوات قضاها مع المنطقة التعليمية خلال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. وحاصل على درجتي البكالوريوس والماجستير في الصحافة من جامعة نورثوسترن، وبدأ مسيرته المهنية كمراسل إخباري قبل انضمامه إلى ميلووكي ببلش سكولز (MPS) في عام 2012. خلال فترة عمله الأولى مع المنطقة التعليمية، تولى إدارة العلاقات الإعلامية، ثم ساعد لاحقًا في تنسيق جهود استقطاب الطلاب واستبقائهم. شغل تاجليافيا بعد ذلك منصب مدير التسويق في كلية ميلووكي التقنية (MATC)، حيث ساعد في زيادة طلبات الالتحاق من الطلاب الجدد، وتوسيع نطاق التسويق الرقمي، وتعزيز الوصول عبر وسائل التواصل الاجتماعي. عاد إلى MPS في عام 2025 كمدير الاتصالات، ويركز حاليًا على تعزيز التواصل مع الأسر والموظفين، وبناء علاقات إعلامية أفضل، وتطوير استراتيجية تسويق شاملة للتسجيل.
مايك تورزا، المدير التنفيذي للعمليات بالنيابة
عمل مايك تورزا في مينيسوتا بوبليك سكولز (MPS) لأكثر من 25 عامًا، حيث شغل مناصب مختلفة شملت مدير النقل، ومدير خدمات أولياء الأمور والطلاب، ومدير الخدمات الإدارية. وبصفته مديرًا للإنتاجية وإدارة الجودة، تمكن من الاستفادة من تدريبه في برنامج «لين سيكس سيغما» (Lean Six Sigma) الذي حصل فيه على الحزام الأسود لتحسين عمليات المنطقة التعليمية. بعد تقاعده في عام 2015، عاد تورزا إلى المنطقة التعليمية في عام 2025 كمدير مؤقت للمرافق وخدمات الصيانة، حيث ساعد في مشروع تثبيت الرصاص. بصفته الرئيس التنفيذي الحالي للعمليات، يدرك تورزا أن البيئة الآمنة والمرحبة — بما في ذلك المرافق والطعام والنقل — أمر بالغ الأهمية لضمان تمكن جميع الطلاب من التعلم.
ماري أوربينا-مكارثي، نائبة رئيس الأركان
ماري أوربينا-مكارثي، وهي من مواليد ميلووكي، حاصلة على درجة البكالوريوس في علم الاجتماع من جامعة ويسكونسن-ماديسون. وهي تشغل منصب نائبة رئيس الأركان في ميلووكي بوبليك سكولز (MPS)، حيث تدعم المبادرات الاستراتيجية على مستوى المنطقة التعليمية التي تهدف إلى تعزيز تعلم الطلاب والتميز التشغيلي. وقبل انضمامها إلى MPS، اكتسبت أوربينا-مكارثي خبرة واسعة في العمليات الحكومية، واستراتيجيات الحملات الانتخابية وشؤونها المالية، وإدارة الشركات الناشئة. وقد شغلت مناصب قيادية في الحكومة البلدية والحملات السياسية، حيث عملت تحت إشراف العمدة توم باريت والعمدة رام إيمانويل والحاكم جي بي بريتزكر. وفي القطاع الخاص، اكتسبت خبرة عميقة في بناء وتوسيع نطاق الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا. وفي كل منصب شغلت، ركزت أوربينا-مكارثي على التنسيق بين الأفراد والأنظمة والاستراتيجية، لتحويل الرؤية إلى خطط قابلة للتنفيذ ونتائج قابلة للقياس.