Oficina de Recursos Humanos
Director de Recursos Humanos: DominickManiscalco
Teléfono de la oficina principal: ( 414) 475-8224
La Oficina de Recursos Humanos desarrolla y ejecuta estrategias de recursos humanos abordando las necesidades actuales y anticipando las futuras relacionadas con el personal, las tendencias, los planes y las iniciativas que respaldan la misión de MPS.
Más información sobre el empleo en MPS
Resumen general
La Oficina de Recursos Humanos busca atraer y retener una fuerza laboral competente, capaz y diversa en MPS, comprometida con mejorar el rendimiento de todos los niños de MPS. La Oficina de Recursos Humanos proporciona un liderazgo eficaz y experiencia especializada en las áreas de contratación, disciplina, derechos de los empleados, compensación, beneficios y gestión de datos. La Oficina de Recursos Humanos se esfuerza por proporcionar maestros altamente calificados y personal de alta calidad a todas las escuelas y oficinas. La oficina también apoya las necesidades tecnológicas de todas las instalaciones y programas del distrito.
Beneficios, pensión y compensación
El Departamento de Prestaciones, Pensiones y Compensaciones proporciona orientación estratégica en el diseño y la administración de los planes de prestaciones para empleados, pensiones, 403(b), 457 y compensaciones. Además, este departamento supervisa todos los programas de bienestar para empleados.
Beneficios
Correo electrónico:MPSEmployeeBenefits@milwaukeepublicschools.org
Teléfono: ( 414) 475-8554
Las Escuelas Públicas de Milwaukee (MPS) ofrecen seguro médico, dental, de vida, pensión y otros beneficios adicionales a los empleados y jubilados de MPS que reúnen los requisitos para recibirlos. Estos beneficios se enumeran en términos generales solo a la fecha de publicación indicada y no pretenden ser una descripción completa de la cobertura.
Indemnización
Correo electrónico:MPSCompensation@milwaukeepublicschools.org
Teléfono:(414) 475-8644
El salario y la remuneración son establecidos anualmente por la Junta Directiva Escolar, excepto los salarios vigentes (Consejo de Oficios de la Construcción). Las tasas salariales establecidas no estarán sujetas a cambios durante el año fiscal, con la excepción de los cambios que surjan de las negociaciones del salario base, los ascensos, las reducciones de rango u otras medidas disciplinarias. El Distrito negociará los salarios base según lo exige la ley estatal. El salario se comunicará al empleado potencial o ascendido en una oferta oficial de empleo.
Bienestar de los empleados
En las Escuelas Públicas de Milwaukee, sabemos que nuestros empleados trabajan duro. Cada día trae nuevos retos y nuestros empleados deben ser enérgicos, innovadores y resilientes para estar a la altura de las circunstancias. Por eso, MPS se compromete a proporcionar a los empleados un conjunto de programas de bienestar laboral. Estos programas están diseñados para mantener a los empleados sanos, felices y comprometidos, ¡con un coste mínimo o nulo para ellos!
Pensión
Correo electrónico:MPSPension@milwaukeepublicschools.org
Teléfono:(414) 475-8730
Los empleados elegibles de MPS están inscritos en el Sistema de Jubilación de Empleados de la Ciudad de Milwaukee o en el Sistema de Jubilación de Wisconsin. MPS ahora ofrece el Plan 457 de Compensación Diferida de Wisconsin, que permite aplazamientos elegibles. MPS se compromete a proporcionarle un Plan 403(b) que le ofrezca la flexibilidad necesaria para satisfacer sus necesidades de jubilación. Puede encontrar más información sobre las opciones disponibles para los empleados de MPS que deseen ahorrar con impuestos diferidos en un plan 403(b) o Roth 403(b).
Licencias
Todos los empleados que estén sujetos a requisitos de licencia o certificación para el puesto en el que están empleados deberán poseer y mantener una licencia o certificación válida durante todo el tiempo que ocupen dicho puesto. La Oficina de Recursos Humanos verificará la posesión de dicha licencia o certificación en el momento de la contratación y de la renovación. La falta de una licencia o certificación válida será motivo de destitución del puesto y/o despido, según corresponda.
Para encontrar programas de formación de educadores aprobados para convertirse en profesor certificado, visite el sitio webdel Departamento de Instrucción Pública de Wisconsin.
Verificaciones
MPS colabora con The Work Number, un servicio de verificación de ingresos y empleo. Consulte este folleto de The Work Numberpara obtener más información o póngase en contacto con ellos directamente si necesita una verificación.
Página web:https://theworknumber.com/
Correo electrónico:member@equifax.com
Teléfono: (800) 367-5690
Horario: de lunes a viernes | de 8:00 a 20:00 (hora del Este)
Relaciones laborales
El Departamento de Relaciones Laborales ofrece orientación estratégica en el ámbito de la legislación laboral y en cuestiones generales relacionadas con el empleo. Como departamento, nos encargamos de mantener y gestionar el Manual del Empleado de MPS, lo que incluye facilitar el proceso de reclamaciones y quejas. El Departamento de Relaciones Laborales ofrece asesoramiento y formación a los administradores sobre medidas disciplinarias aplicables a los empleados y cuestiones generales relacionadas con el empleo. Mantenemos una comunicación eficaz con los grupos de negociación existentes y nos encargamos de la negociación colectiva anual. Además, las comprobaciones de antecedentes penales se tramitan a través de nuestro departamento.
Administración de los derechos de los empleados
Persona de contacto: Jamie Bergener, Gerente III
Correo electrónico: bergenj@milwaukeepublicschools.org
Teléfono: (414) 475-8993
El Departamento de Gestión de los Derechos de los Empleados (ERAD) ofrece servicios de apoyo y liderazgo en las siguientes áreas: bajas laborales; adaptaciones laborales y aptitud para el servicio; prestaciones por desempleo; y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación, acoso e intimidación.
Desarrollo organizativo y apoyos
Teléfono: ( 414) 475-8213
El Departamento de Desarrollo Organizacional y Apoyos se centra en tres áreas principales de trabajo: la eficacia de los educadores para profesores y directores, la incorporación y el apoyo a los nuevos educadores y las oportunidades de formación previa al servicio para los estudiantes en el campo de la educación, y el sistema distrital de desarrollo profesional.
Eficacia de los educadores
El Sistema de Eficacia Docente de MPS incluye el sistema de crecimiento y desarrollo, así como la evaluación, de los profesores del distrito basado en el Marco Danielson para la Enseñanza. El sistema también incluye el sistema principal de crecimiento, desarrollo y evaluación para todos los directores y subdirectores basado en el Marco de Wisconsin para el Liderazgo Directivo.
Inducción y apoyo
Los programas de iniciación y apoyo ofrecen una variedad de servicios y ayudas para los educadores nuevos en el distrito, incluyendo desarrollo profesional, apoyo de mentores y apoyo para obtener la licencia. Además, la oficina de iniciación y apoyo es responsable de más de 1000 colocaciones previas al servicio en escuelas MPS para estudiantes con experiencia de campo, profesores en prácticas y colocaciones clínicas.
Desarrollo profesional
La visión de la oficina de desarrollo profesional es proporcionar un sistema de aprendizaje profesional de alta calidad alineado con las iniciativas clave del distrito, diseñado de forma colaborativa y disponible en una variedad de formatos, que permita a los educadores personalizar su aprendizaje, accesible en cualquier momento y en cualquier lugar. El aprendizaje profesional será continuo, integrado en el trabajo, respaldado por coaching y basado en la teoría del aprendizaje de adultos. El aprendizaje profesional exitoso dará como resultado educadores altamente eficaces y ganancias medibles en el rendimiento de los estudiantes.
Gestión del talento
Correo electrónico: 565@milwaukeepublicschools.org
Teléfono: ( 414) 475-8224
El Departamento de Gestión del Talento es el punto central para la contratación de personal altamente cualificado mediante un proceso de selección específico, cuyos procedimientos están diseñados para atraer, seleccionar y retener al personal.