Adaptaciones laborales / Aptitud para el trabajo
Las Escuelas Públicas de Milwaukee (MPS) se comprometen a proporcionar adaptaciones laborales relacionadas con la discapacidad, tal y como exigen la política del Consejo, la legislación estatal (incluida la Ley de Igualdad en el Empleo de Wisconsin) y la legislación federal (incluidas la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Enmiendas a la ADA de 2008 y la Ley de Rehabilitación de 1973).
Las personas que necesiten adaptaciones laborales por motivos de discapacidad pueden presentar una solicitud de adaptaciones a sus superiores o a:
Jamie Bergener, Gerente III
División de Administración de Derechos de los Empleados (ERAD)
Oficina de Recursos Humanos (OHR)
Si se presenta una solicitud a la ERAD, el solicitante participará en un proceso interactivo para determinar qué adaptaciones laborales, en su caso, están justificadas. Por lo general, se requerirá documentación médica que acredite la naturaleza de la discapacidad y la necesidad de la adaptación. La ERAD es responsable de garantizar que el MPS cumpla con la legislación relativa a las adaptaciones laborales.
Los empleados que necesiten ayuda para resolver cuestiones relacionadas con las adaptaciones laborales deben ponerse en contacto directamente con Jamie Bergener para recibir orientación y apoyo. También se anima a los supervisores a ponerse en contacto con ella si tienen alguna duda sobre las adaptaciones laborales de los empleados o sobre si un empleado está en condiciones físicas o mentales para desempeñar sus funciones.
Emergencias
Si un supervisor se da cuenta de que un empleado representa un riesgo para su propia seguridad o la de otros (por ejemplo, un empleado amenaza con suicidarse), el supervisor debe tomar medidas inmediatas para abordar la situación.
- Si el empleado problemático tiene un arma, amenaza con causar lesiones físicas o muestra un comportamiento que pone en peligro la vida, el supervisor debe llamar inmediatamente al 911.
- Podría ser conveniente ponerse en contacto con el Equipo Móvil de Crisis del Condado, llamando al (414) 257-7222, para que acudan a hablar con el empleado y evalúen los pasos a seguir. En tales casos, el administrador debería buscar un lugar que garantice la privacidad para este fin.
Además, el supervisor debe ponerse en contacto con Jamie Bergener en el (414) 475-8993 para evaluar la situación. Si Jamie Bergener no está disponible, se puede contactar con otra persona de contacto de la Oficina de Recursos Humanos que se indica a continuación.
- Enfermera de salud ocupacional, Relaciones laborales: (414) 475-8294
- Director, Relaciones Laborales: (414) 475-8280
- Director sénior de Gestión del Talento: (414) 475-8224
- Responsable de Gestión del Talento: (414) 475-8224
El supervisor también debería considerar informar al empleado con problemas sobre el Plan de Asistencia al Empleado (1-800-236-3231).
Más información
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con:
Jamie Bergener, responsable de nivel III, ERAD
Teléfono: (414) 475-8993
Correo electrónico:bergenj@milwaukeepublicschools.org
Jamie Asitgarraga, enfermera de salud laboral
Teléfono: (414) 475-8294
Correo electrónico:astigaja@milwaukeepublicschools.org