Cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
Las leyes sobre igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) se refieren a tipos específicos de discriminación laboral.
En las Escuelas Públicas de Milwaukee (MPS), diversas políticas de la Junta, así como las leyes estatales y federales, prohíben:
- Discriminación en las condiciones de empleo
- Acoso sexual
- Acoso laboral y/o hostigamiento
Todas las denuncias internas por acoso laboral, hostigamiento o discriminación son investigadas por la División de Administración de Derechos de los Empleados (ERAD). En lugar de una investigación, el denunciante y el denunciado pueden acordar participar en el programa voluntariode Resolución Guiada de Problemas (GPS). El proceso de denuncia es confidencial en la medida en que lo exijan las leyes estatales y federales.
Las normas del Consejo relativas al personal se pueden consultar en el capítulo 6 de la Política Administrativa(PDF).
Discriminación
Las denuncias relativas a la discriminación o el acoso contra una persona por motivosde edad (40 años o más), discapacidad, raza, religión (credo), color, estado civil, servicio militar (condición de veterano), sexo (género), orientación sexual, ascendencia, origen nacional o cualquier otra característica protegida por la ley que tenga por objeto o efecto interferir de manera injustificada en el rendimiento laboral de una persona o crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo deben presentarse ante su supervisor inmediato, el director de la escuela o ERAD.
Acoso sexual
El acoso sexual se refiere a insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de carácter sexual cuando:
- La aceptación de dicha conducta, ya sea de forma explícita o implícita, se convierte en una condición para el empleo de una persona O
- El hecho de que una persona acepte o rechace dicha conducta se utiliza como fundamento para tomar decisiones laborales que le afectan
Póngase en contacto con ERAD para denunciar un caso de acoso sexual. Para obtener más información, consultela Política Administrativa 6.03. Si el acoso sexual afecta a alumnos, póngase en contacto con el director del centro.
Acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo
El distrito se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de cualquier tipo de acoso laboral. El acoso es un comportamiento deliberado o intencionado, ya sea mediante palabras o acciones, cuyo objetivo es provocar miedo, humillación, daño o exclusión social. El acoso puede consistir en un comportamiento repetido y suele implicar una relación de poder desigual.
Queda expresamente prohibido el acoso o la intimidación por motivos de identidad, expresión o no conformidad de género.
Descargar un formulario de denuncia de acoso escolar
Resolución guiada de problemas (GPS)
La Resolución Guiada de Problemas (GPS) es una opción voluntaria de resolución de conflictos laborales que permite a los empleados del MPS resolver sus conflictos laborales. El programa está gestionado por la Oficina de Recursos Humanos (OHR) y está abierto a todos los empleados desde el 1 de julio de 2014. Esta opción también está disponible específicamente para los solicitantes y empleados que hayan presentado una denuncia interna por acoso, intimidación o discriminación.
Los administradores y supervisores del distrito que hayan completado con éxito la formación en técnicas de resolución de conflictos coordinarán una sesión confidencial de GPS entre el denunciante y el denunciado. Los empleados también pueden presentar una solicitud conjunta de GPS. Si tiene alguna pregunta, llame al (414) 773-9876.
Más información
Si tiene alguna otra pregunta, puede ponerse en contacto con:
Yashica Spears, especialista en cumplimiento de la normativa de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
Teléfono: (414) 475-8427
Correo electrónico: spearsyq@milwaukeepublicschools.org