အလုပ်နေရာထိုင်ခင်းများ / တာဝန်အတွက် ကြံ့ခိုင်မှု
မီလ်ဝေါ်ကီး အများပြည်သူကျောင်းများ (MPS) သည် ဘုတ်အဖွဲ့မူဝါဒ၊ ပြည်နယ်ဥပဒေ (ဝစ္စကွန်ဆင် တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်ခန့်အပ်မှု အက်ဥပဒေ အပါအဝင်) နှင့် ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ (၁၉၉၀ ခုနှစ် အမေရိကန် မသန်စွမ်းသူများ အက်ဥပဒေ၊ ၂၀၀၈ ခုနှစ် ADA ပြင်ဆင်ချက်များ အက်ဥပဒေ နှင့် ၁၉၇၃ ခုနှစ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး အက်ဥပဒေ အပါအဝင်) အရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း မသန်စွမ်းမှုနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင် နေရာထိုင်ခင်းများ ပံ့ပိုးပေးရန် ကတိပြုပါသည်။
မသန်စွမ်းမှုနှင့်သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ နေရာထိုင်ခင်းများ လိုအပ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ သို့မဟုတ် အောက်ပါလိပ်စာသို့ နေရာထိုင်ခင်းများ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
ဂျေမီ ဘာဂျနာ၊ မန်နေဂျာ ၃
ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးစီမံခန့်ခွဲရေးဌာန (ERAD)
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံး (OHR)
ERAD သို့ တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းပါက၊ တောင်းဆိုသူသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အထောက်အကူပစ္စည်းများ (ရှိပါက) လိုအပ်သည်များကို သိရှိနိုင်ရန် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ရမည်။ မသန်စွမ်းမှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် အထောက်အကူပစ္စည်းလိုအပ်ချက်ကို သက်သေပြသည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ MPS သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အထောက်အကူပစ္စည်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် ERAD တွင် တာဝန်ရှိသည်။
အလုပ်နေရာထိုင်ခင်းပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် အကူအညီလိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများသည် လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုအတွက် Jamie Bergener ကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်သင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်နေရာထိုင်ခင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများရှိပါက သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုရှိမရှိ စိုးရိမ်မှုများရှိပါက သူမထံ ဆက်သွယ်ရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကိုလည်း အားပေးပါသည်။
အရေးပေါ်အခြေအနေများ
ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးသည် ၎င်းကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အခြားသူများ၏ ဘေးကင်းရေးအတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး (ဥပမာ- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မိမိကိုယ်ကိုသတ်သေရန် ခြိမ်းခြောက်မှုပြုလုပ်) ကို သိရှိပါက ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် အခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန် ချက်ချင်းအစီအမံများ လုပ်ဆောင်သင့်သည်။
- ပြဿနာရှိသော ဝန်ထမ်းတွင် လက်နက်ကိုင်ဆောင်ထားပါက၊ ခန္ဓာကိုယ်ဒဏ်ရာရစေမည်ဟု ခြိမ်းခြောက်ပါက သို့မဟုတ် အသက်အန္တရာယ်ရှိသော အပြုအမူကို ပြသပါက ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် ၉၁၁ သို့ ချက်ချင်းဖုန်းဆက်သင့်သည်။
- ဝန်ထမ်းနှင့် လာရောက်ဆွေးနွေးပြီး နောက်တစ်ဆင့်ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် (414) 257-7222 သို့ ကောင်တီမိုဘိုင်းအကျပ်အတည်းအဖွဲ့ထံ ဆက်သွယ်ခြင်းသည် အကြံပြုလိုပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးသည် ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် လျှို့ဝှက်ထားရှိနိုင်မည့်နေရာကို ရှာဖွေသင့်သည်။
ထို့အပြင်၊ အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် Jamie Bergener ကို (414) 475-8993 သို့ ဆက်သွယ်သင့်သည်။ Jamie Bergener မအားလပ်ပါက အောက်ဖော်ပြပါ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးမှ အခြားဆက်သွယ်ရမည့်သူကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။
- အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးသူနာပြု၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး- (414) 475-8294
- ဒါရိုက်တာ၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး- (414) 475-8280
- အကြီးတန်းဒါရိုက်တာ၊ အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှု- (414) 475-8224
- မန်နေဂျာ၊ အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှု- (414) 475-8224
ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် ပြဿနာရှိသော ဝန်ထမ်းအား ဝန်ထမ်းအကူအညီပေးရေးအစီအစဉ် (1-800-236-3231) အကြောင်း အသိပေးရန်လည်း စဉ်းစားသင့်သည်။
နောက်ထပ်အချက်အလက်များ
မေးခွန်းများရှိပါက ဆက်သွယ်ရန်-
ဂျေမီ ဘာဂျနာ ၊ မန်နေဂျာ III၊ ERAD
ဖုန်း: (414) 475-8993
အီးမေးလ်- bergenj@milwaukeepublicschools.org
ဂျေမီ အက်စ်တီဂါရာဂါ ၊ အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေး သူနာပြု
ဖုန်း: (414) 475-8294
အီးမေးလ်- astigaja@milwaukeepublicschools.org