တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း (EEO) လိုက်နာမှု
အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတန်းတူညီမျှမှု (EEO) ဥပဒေများတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှုအမျိုးအစားများ ပါဝင်သည်။
မီလ်ဝေါ်ကီး အများပြည်သူကျောင်းများ (MPS) တွင်၊ ဘုတ်အဖွဲ့မူဝါဒအမျိုးမျိုးနှင့် ပြည်နယ်နှင့် ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအမျိုးမျိုးသည် အောက်ပါတို့ကို တားမြစ်ထားသည်-
- အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့် အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
- ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
- အလုပ်ခွင်တွင် အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်/သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်း
အလုပ်ခွင်အတွင်း အနိုင်ကျင့်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်အားလုံးကို ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးစီမံခန့်ခွဲရေးဌာန (ERAD) မှ စုံစမ်းစစ်ဆေးပါသည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအစား၊ တိုင်ကြားသူနှင့် တရားခံတို့သည် စေတနာ့ဝန်ထမ်း လမ်းညွှန်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း (GPS) အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရန် သဘောတူနိုင်သည်။ တိုင်ကြားချက်လုပ်ငန်းစဉ်သည် ပြည်နယ်နှင့် ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ လိုအပ်သည့်အတိုင်းအတာအထိ လျှို့ဝှက်ထားသည်။
ဝန်ထမ်းရေးရာ ဘုတ်အဖွဲ့မူဝါဒများကို အုပ်ချုပ်ရေးမူဝါဒ (PDF) ၏ အခန်း ၆ တွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အသက် (၄၀ နှင့်အထက်)၊ မသန်စွမ်းမှု၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ (ယုံကြည်ချက်)၊ အသားအရောင်၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ စစ်မှုထမ်းခြင်း (စစ်မှုထမ်းဟောင်းအခြေအနေ)၊ လိင် (ကျားမ)၊ လိင်စိတ်ခံယူချက်၊ မျိုးရိုး၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် အခြားဥပဒေအရ ကာကွယ် ထားသော ဝိသေသလက္ခဏာများအပေါ် အခြေခံ၍ လူတစ်ဦး၏ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မဆင်မခြင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ရန် သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်မှု၊ ရန်လိုမှု သို့မဟုတ် စော်ကားမှုဖြစ်စေသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် တိုင်ကြားချက်များကို သင့်၏ တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ ကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် ERAD ထံ တင်သွင်းသင့်သည်။
ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုသည်မှာ အောက်ပါအခြေအနေများတွင် မလိုလားအပ်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများအတွက် တောင်းဆိုမှုများနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝရှိသော အခြားနှုတ်ဖြင့် သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူများကို ရည်ညွှန်းသည်-
- ထိုသို့သော အပြုအမူကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ လက်ခံခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်အကိုင်၏ စည်းကမ်းချက် သို့မဟုတ် အခြေအနေတစ်ခု ပြုလုပ်ထားခြင်း သို့မဟုတ်
- လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှ ထိုအပြုအမူကို လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းကို ထိုလူပုဂ္ဂိုလ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အခြေခံအဖြစ် အသုံးပြုသည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုကို တိုင်ကြားရန် ERAD သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ နောက်ထပ်လမ်းညွှန်ချက်အတွက် အုပ်ချုပ်ရေးမူဝါဒ ၆.၀၃ ကို ကြည့်ပါ။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုတွင် ကျောင်းသားများပါဝင်ပါက ကျောင်းအုပ်ကြီးကို ဆက်သွယ်ပါ။
အလုပ်ခွင်တွင် အနိုင်ကျင့်ခြင်း/နှောင့်ယှက်ခြင်း
ခရိုင်သည် အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်မှုအမျိုးအစားအားလုံးမှ ကင်းဝေးသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးရန် ကတိပြုထားသည်။ အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည် ကြောက်ရွံ့မှု၊ အရှက်ရမှု၊ ထိခိုက်နစ်နာမှု သို့မဟုတ် လူမှုရေးအရ ဖယ်ကျဉ်ခံရမှုတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် စကားလုံးများ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသုံးပြု၍ တမင်တကာ သို့မဟုတ် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အပြုအမူဖြစ်သည်။ အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည် ထပ်ခါတလဲလဲ အပြုအမူဖြစ်နိုင်ပြီး အာဏာမညီမျှမှု ပါဝင်လေ့ရှိသည်။
ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ ဖော်ပြမှု သို့မဟုတ် မကိုက်ညီမှုအပေါ် အခြေခံ၍ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် အနိုင်ကျင့်ခြင်းကို အထူးတားမြစ်ထားသည်။
အနိုင်ကျင့်မှု တိုင်ကြားချက်ပုံစံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ
လမ်းညွှန်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း (GPS)
လမ်းညွှန်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း (GPS) သည် MPS ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ခွင်အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်းရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအစီအစဉ်ကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံး (OHR) မှ လက်ခံကျင်းပပြီး ၂၀၁၄ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ နှောင့်ယှက်မှု၊ အနိုင်ကျင့်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အတွင်းပိုင်းတိုင်ကြားချက်တင်သွင်းထားသော လျှောက်ထားသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း အထူးရရှိနိုင်ပါသည်။
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးစွမ်းရည်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုကို အောင်မြင်စွာပြီးဆုံးထားသော ခရိုင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် တိုင်ကြားသူနှင့် တရားခံအကြား လျှို့ဝှက် GPS အစည်းအဝေးတစ်ခုကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။ ဝန်ထမ်းများသည် GPS အတွက် ပူးတွဲတောင်းဆိုမှုကိုလည်း တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ မေးခွန်းများရှိပါက (414) 773-9876 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။
နောက်ထပ်အချက်အလက်များ
နောက်ထပ်မေးခွန်းများရှိပါက ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်-
Yashica Spears ၊ EEO လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ
ဖုန်း: (414) 475-8427
အီးမေးလ်- spearsyq@milwaukeepublicschools.org