ကျောင်းသားကာကွယ်မှုများ

အနိုင်ကျင့်မှုမူဝါဒ

အနိုင်ကျင့်ခြင်းကို ကြောက်ရွံ့မှုဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် စကားလုံးများ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသုံးပြု၍ တမင်တကာ သို့မဟုတ် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အပြုအမူအဖြစ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။
အရှက်ရစေခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ထိခိုက်နစ်နာစေခြင်း သို့မဟုတ် လူမှုရေးအရ ဖယ်ကျဉ်ခြင်း။ အနိုင်ကျင့်ခြင်းတွင် အာဏာမညီမျှမှုပါဝင်ပြီး မကြာခဏ ထပ်ခါတလဲလဲ အပြုအမူများ ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ အနိုင်ကျင့်ခြင်း အပြုအမူတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ နှုတ်ဖြင့်၊ သွယ်ဝိုက်သော (ကောလာဟလများ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ လူမှုရေးအရ ဖယ်ကျဉ်ခြင်းနှင့် အထီးကျန်ခြင်းကဲ့သို့) သို့မဟုတ် နည်းပညာကို နာကျင်စေသော နည်းလမ်းဖြင့် အသုံးပြုခြင်း၊ ဆိုက်ဘာအနိုင်ကျင့်ခြင်းဟုလည်း ခေါ်သည်။ ဆိုက်ဘာအနိုင်ကျင့်ခြင်းတွင် အီးမေးလ်၊ လက်ငင်းစာတိုပေးပို့ခြင်း၊ စာတိုများ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပုံများ သို့မဟုတ် ရုပ်ပုံများ၊ ဆဲလ်ဖုန်းများ သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာပို့စ်များကို အသုံးပြုခြင်း ပါဝင်သော်လည်း ၎င်းတို့နှင့်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။ အနိုင်ကျင့်ခြင်းကို အခြားသူတစ်ဦးကိုယ်စား အနိုင်ကျင့်သည့် အပြုအမူတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသူမှလည်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

ကျောင်းသားတစ်ဦးချင်းစီ၊ ကျောင်းသားအုပ်စုတစ်စု သို့မဟုတ် လူကြီးတစ်ဦး၏ အနိုင်ကျင့်မှုအပြုအမူကို ကျောင်းများနှင့် ပညာရေးပတ်ဝန်းကျင်အားလုံးတွင်သာမက ကျောင်းခရိုင်ပိုင်နက်နှင့် ကျောင်းနှင့်သက်ဆိုင်သောပွဲများတွင်ပါ တားမြစ်ထားသည် (အုပ်ချုပ်ရေးမူဝါဒ ၈.၅၂)။ ကျောင်းသားတစ်ဦး၏ ကျောင်းပြင်ပ အနိုင်ကျင့်မှု မိန့်ခွန်း သို့မဟုတ် အပြုအမူသည် “သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို သိသိသာသာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောအခါ” ကျောင်းသားကို စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းနိုင်သည်။ အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည် ကျောင်းသားများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ထိန်းသိမ်းရန် ကျောင်းခရိုင်၏ စွမ်းရည်ကို တားဆီးသည်။ အနိုင်ကျင့်မှုအပြုအမူတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သော ကျောင်းသားများကို ကျောင်းသားအပြုအမူစည်း မျဉ်းအရ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမည်ဖြစ်သည်။ အနိုင်ကျင့်မှုကို တိုင်ကြားသူများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ထိုကဲ့သို့သော တိုင်ကြားမှုအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လက်စားချေမှုမှ ကာကွယ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
 

ချိန်းတွေ့အကြမ်းဖက်မှု

ချိန်းတွေ့အကြမ်းဖက်မှုဆိုသည်မှာ လိင် သို့မဟုတ် ကျားမခွဲခြားမှုမရှိဘဲ အချစ်ရေး သို့မဟုတ် ရင်းနှီးသောသဘောသဘာဝ သို့မဟုတ် အချစ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုရှိသော ဆက်ဆံရေးတွင် အခြားသူတစ်ဦးကို ထိန်းချုပ်ရန် အန္တရာယ်ရှိသော သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်သော အပြုအမူများကို အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည်။ ဤအပြုအမူများသည် ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသော၊ ပြီးဆုံးသွားပြီဖြစ်သော သို့မဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်သူများအကြား အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု အကန့်အသတ်ရှိသည့်အခါတွင် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ ချိန်းတွေ့အကြမ်းဖက်မှုတွင် လူကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ်ဆက်သွယ်ရေးမှတစ်ဆင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ နှုတ်အားဖြင့်၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလွဲသုံးစားပြုမှုများ ပါဝင်သော်လည်း ၎င်းတို့နှင့်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။ ချိန်းတွေ့အကြမ်းဖက်မှုသည် ၁၉၇၂ ခုနှစ် ပညာရေးဆိုင်ရာပြင်ဆင်ချက်များ၏ ခေါင်းစဉ် IX အရ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

မီလ်ဝေါ်ကီး အစိုးရကျောင်းများသည် ချိန်းတွေ့အကြမ်းဖက်မှုကို အလေးအနက်ထားပြီး ထိုကဲ့သို့သော အကြမ်းဖက်မှုကို ခရိုင်တွင် သည်းခံခွင့်မပြုပါ။ သင် သို့မဟုတ် သင်သိသောသူတစ်ဦးဦးသည် ချိန်းတွေ့အကြမ်းဖက်မှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါက သို့မဟုတ် ကြုံတွေ့နေရပါက ယုံကြည်ရသော အရွယ်ရောက်ပြီးသူ သို့မဟုတ် ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးမှူးထံ ဆက်သွယ်ပြီး အပိုဆောင်းအကူအညီများ ရယူပါ။
 

ကျောင်းသားခွဲခြားမှုမရှိရေးမူဝါဒ

ကျောင်းသား/သူ တက်ရောက်မှုမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်ပြီး သူ/သူမ၏ အပြုအမူသည် ကျောင်းသား/သူ တစ်ရပ်လုံး၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာနှင့် ကိုက်ညီသရွေ့ MPS သည် ခရိုင်ရှိ ကလေးတိုင်းအတွက် အကောင်းဆုံးပညာရေးကို ပံ့ပိုးပေးရန် ကတိပြုပါသည်။ ဤကတိကဝတ်အတွင်း ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိခြင်းနှင့် မတူကွဲပြားမှုကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒတစ်ခု ရှိသည် (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒ ၈.၀၁)။
 

ဝစ္စကွန်ဆင် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးမူဝါဒ (ပုဒ်မ ၁၁၈.၁၃ နှင့် PI ၉)

MPS တွင် Wisconsin ဥပဒေများ §118.13 နှင့် PI 9 အရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း၊ မည်သူ့ကိုမျှ အောက်ပါတို့ကြောင့် မည်သည့်အစိုးရကျောင်းတွင်မဆို ဝင်ခွင့်ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်သင်ရိုးညွှန်းတမ်း၊ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပြင်ပ၊ ကျောင်းသားဝန်ဆောင်မှုများ၊ အပန်းဖြေ သို့မဟုတ် အခြားအစီအစဉ် သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုတွင်မဆို ပါဝင်ခွင့်ငြင်းပယ်ခြင်း၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မပြုရ-

• မျိုးရိုး
• အရောင်
• ယုံကြည်ချက်
• ကျား၊မ
• အိမ်ထောင်ရေး၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် မိဘအခြေအနေ
• မူရင်းနိုင်ငံ
• ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် သင်ယူမှုဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းမှု
• ပြိုင်ပွဲ
• ဘာသာတရား
• လိင်ဆက်ဆံခြင်း
• လိင်စိတ်ခံယူချက်

ဤမူဝါဒသည် ၁၉၆၄ ခုနှစ် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ၏ ခေါင်းစဉ် VI (လူမျိုး၊ အသားအရောင်နှင့် မူရင်းနိုင်ငံ)၊ ၁၉၇၂ ခုနှစ် ပညာရေးပြင်ဆင်ချက်၏ ခေါင်းစဉ် IX (လိင်) နှင့် ၁၉၇၃ ခုနှစ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၅၀၄ (မသန်စွမ်းမှု) နှင့် အမေရိကန်များ အပါအဝင် ဆက်စပ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုလည်း တားမြစ်ထားသည်။
၁၉၉၀ ခုနှစ် မသန်စွမ်းသူများအက်ဥပဒေ (မသန်စွမ်းမှု)။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ၈.၀၁

သင့်ကလေးသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက

ခရိုင်၏ ကျောင်းသားခွဲခြားဆက်ဆံမှုကင်းရေးမူဝါဒကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်း၊ အသုံးချခြင်း သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ချိုးဖောက်မှုများနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်တိုင်ကြားချက်များကိုမဆို အောက်ပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်။

အဆင့် ၁

မည်သူမဆို MPS သို့မဟုတ် မည်သည့်ကျောင်းခရိုင်အရာရှိ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းမဆို ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည်ဟု ယုံကြည်ပါက
Wis. Stats.၊ ပုဒ်မ ၁၁၈.၁၃ ဖြင့် တားမြစ်ထားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွင် သူ/သူမသည် စာဖြင့်ရေးသားထားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ယူဆောင်လာနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပေးပို့နိုင်သည်
အောက်ပါ သတ်မှတ်ထားသော ခရိုင်ဝန်ထမ်းထံ တိုင်ကြားချက်- Catherine Coleman၊ Title IX ၏ ဒါရိုက်တာ
ကျောင်းသားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၊ အခန်း ၁၃၃၊ စာတိုက်ပုံး ၂၁၈၁၊ 5225 W. Vliet St.၊ Milwaukee၊ WI 53201-2181

အဆင့် ၂

သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းသည် ထိုသို့သော စာဖြင့်တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိသည်နှင့် ချက်ချင်းမှတ်တမ်းတင်ရမည်။
ရေးသားထားသော တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိသည်။ ရေးသားထားသော တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ၄၅ ရက်အတွင်း၊ သတ်မှတ်ထားသော
ဝန်ထမ်းသည် တိုင်ကြားသူအား စာဖြင့်ရေးသားထားသော အကြောင်းကြားစာကို လက်ခံရရှိကြောင်း အကြောင်းကြားရမည်။
တိုင်ကြားချက်၊ တိုင်ကြားချက်လက်ခံရရှိသည့်ရက်စွဲ အပါအဝင်။

အဆင့် ၃

တိုင်ကြားချက်တစ်ခုလက်ခံရရှိပြီးသည်နှင့်၊ သတ်မှတ်ထားသောဝန်ထမ်းသည် ကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် သူ/သူမ၏တာဝန်ပေးအပ်ခံရသူ၊ Title IX & Student Protections ၏ ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် သူ/သူမ၏တာဝန်ပေးအပ်ခံရသူနှင့် ကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် သူ/သူမ၏တာဝန်ပေးအပ်ခံရသူတို့ပါဝင်သော ကော်မတီတစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းရမည်။ ဤကော်မတီသည် စွပ်စွဲခံရသောခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အခြေအနေများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ စွပ်စွဲခံရသောခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်များကို အဆောက်အဦကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် အခြားသင့်လျော်သောပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ နှင့် ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် ရှိပါက အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းသည် ကော်မတီ၏ တွေ့ရှိချက်များနှင့် အမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စာဖြင့် တင်ပြရမည်။
တိုင်ကြားသူနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ။ ရေးသားထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပေးအပ်ရမည်။
တိုင်ကြားသူနှင့် သတ်မှတ်ထားသော တိုင်ကြားချက်မရှိပါက၊ တိုင်ကြားသူထံ စာဖြင့်တိုင်ကြားချက် လက်ခံရရှိပြီး ရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း
ဝန်ထမ်းသည် စာဖြင့် အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူသည်။ ကော်မတီမှ ထုတ်ပြန်သော ရေးသားထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ပါဝင်ရမည်
တိုင်ကြားသူ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြည်နယ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ အယူခံဝင်ခွင့်ရှိကြောင်း အသိပေးချက်နှင့်
အယူခံဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။

အယူခံများ

Wisconsin Statute §118.13 နှင့် PI 9 အရ- တိုင်ကြားသူသည် ကော်မတီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အယူခံဝင်လိုပါက ကော်မတီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်မှ ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း ပြည်နယ်ကျောင်းအုပ်ကြီးထံ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အယူခံဝင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကျောင်းခရိုင် သို့မဟုတ် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများသည် Wisconsin Statute §118.13 သို့မဟုတ် PI 9.04(2) ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက တိုင်ကြားသူသည် ပြည်နယ်ကျောင်းအုပ်ကြီးထံ တိုက်ရိုက်အယူခံဝင်နိုင်သည်။ မည်သည့်အယူခံကိုမဆို အောက်ပါလိပ်စာသို့ ပေးပို့ရမည်-

ပြည်နယ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ အများပြည်သူ့သင်ကြားရေးဌာန၊
စာတိုက်ပုံး ၇၈၄၁၊ ၁၂၅ အက်စ် ဝက်ဘ်စတာ လမ်း၊ မက်ဒီဆန်၊ ဝစ္စကွန်ဆင် ၅၃၇၀၇

မသန်စွမ်းကလေးတစ်ဦးအား ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ပညာရေးတွင် နေရာချထားပေးခြင်း သို့မဟုတ် အခမဲ့နှင့်သင့်လျော်သော အများပြည်သူပညာရေး ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် 20 USC ပုဒ်မ ၁၄၁၅ နှင့် အခန်း ၁၁၅၊ Wisconsin ဥပဒေများအောက်ရှိ အယူခံများကို အခန်း ၁၁၅၊ အခန်းခွဲ V၊ Wisconsin ဥပဒေများမှ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတစ်ဆင့် ဖြေရှင်းရမည်။ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် လက်အောက်ခံထောက်ပံ့ငွေရရှိသူသည် အစီအစဉ်တစ်ခုနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းကို ချိုးဖောက်နေသည်ဟု စွပ်စွဲသည့် 20 USC1231 e-3 နှင့် 34 CFR ပုဒ်မ ၇၆.၇၈၀-၇၆.၇၈၂ အောက်ရှိ တိုင်ကြားချက်များကို ပြည်နယ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ တိုက်ရိုက်လွှဲပြောင်းပေးရမည်။ အထက်ဖော်ပြပါ အခြေခံအချို့နှင့်ပတ်သက်သည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်များကို အောက်ပါဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ကို အသုံးပြု၍ ဖက်ဒရယ်အစိုးရထံလည်း တင်သွင်းနိုင်သည်-

စာတိုက်- အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးရုံး – အမေရိကန်ပညာရေးဌာန
ဆီဇာချာဗက်ဇ် အောက်မေ့ဖွယ် အဆောက်အအုံ
၁၂၄၄ စပီးယာ ဘူလီဗာ့ဒ်၊ အခန်း ၃၁၀
ဒန်ဗာ၊ ကော်လိုရာဒို ၈၀၂၀၄

ဖုန်း: (303) 844-5695 | ဖက်စ်: (303) 844-4303 | TDD: (800) 877-8339 | အီးမေးလ်: OCR.Denver@ed.gov

ခေါင်းစဉ် IX: လိင်အခြေခံခွဲခြားဆက်ဆံမှု

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ ကျားမခွဲခြားမှုအပေါ် အခြေခံသော နှောင့်ယှက်မှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းအပေါ် အခြေခံသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်၊ ၀င်ခွင့်၊ စာရင်းသွင်းခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်ပညာရေးအစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုများတွင်မဆို တန်းတူအခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကင်းစင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် MPS (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒ ၈.၀၂) ၏ မူဝါဒဖြစ်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုပုံစံတိုင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းတွင် မလိုလားအပ်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခွင့်ကောင်းယူရန် တောင်းဆိုမှုများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ လှုံ့ဆော်မှုဖြင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှု သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝရှိသော အခြားနှုတ်ဖြင့် သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူများ ပါဝင်သည်။ အခြားကျောင်းသား သို့မဟုတ် MPS ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပေါ် အပြုအမူ သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်မှုသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝရှိပြီး နှောင့်ယှက်မှုဟု ယူဆရသော မည်သည့်ကျောင်းသား သို့မဟုတ် MPS ဝန်ထမ်းမဆို ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။

အဆင့် ၁: ကနဦးတိုင်ကြားချက်

အခြားကျောင်းသားတစ်ဦးမှ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုကို ခံရသည်ဟု ခံစားရသော ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုတိုင်ကြားချက်တစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုဖြစ်ပွားနေသည်ဟု သံသယရှိသော အခြားကျောင်းသားများ၊ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် မိဘ/အုပ်ထိန်းသူများသည်လည်း တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းနိုင်သည်။ အထောက်အပံ့ပေးသည့် အစီအမံများနှင့် ဘေးကင်းရေးအစီအစဉ်ကို အမြန်ဆုံးနှင့် ထိရောက်စွာ ချမှတ်သင့်သည်။ တိုင်ကြားချက်ကို ကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် ကျောင်းသားဝန်ဆောင်မှုဌာန၏ အကြီးတန်းညွှန်ကြားရေးမှူးထံ တိုင်ကြားနိုင်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုတိုင်ကြားချက်အပေါ် ကျောင်းအခြေပြုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ၁၀ ရက်မှ ၁၅ ရက်အတွင်း ပြီးစီးမည်ဖြစ်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း ကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်သည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုဖြစ်ပွားခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးကိုယ်စားလှယ်သည် တိုင်ကြားချက်တွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် သီးခြားတွေ့ဆုံမည်ဖြစ်သည်။ သင့်လျော်ပါက အမှုကို အလွတ်သဘောနည်းလမ်းဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သည်၊ မဟုတ်ပါက ဤစာအုပ်ငယ်တွင်တွေ့ရှိရသော ကျောင်းသားအပြုအမူစည်းမျဉ်းတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာအရေးယူမှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။

ကျောင်းအုပ်ကြီးသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုရလဒ်များကို တိုင်ကြားသူအား အမြန်ဆုံးအကြောင်းကြားရမည်။ သင့်လျော်သော စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအရေးယူမှုနှင့်/သို့မဟုတ် ကြားဝင်စေ့စပ်မှုကို ချက်ချင်းအကောင်အထည်ဖော်ရမည်။ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ရလဒ်များ၏ လျှို့ဝှက်မှတ်တမ်းကို ကျောင်းတွင် သိမ်းဆည်းထားရမည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုသည် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေပါက သို့မဟုတ် သားကောင်အား ကိုယ်ထိလက်ရောက်ကျူးလွန်မှုအပေါ် ကြောက်ရွံ့မှုကို ပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေပါက လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှု၏ တုံ့ပြန်သူအား Title IX & Student Protections ၏ ဒါရိုက်တာထံ လွှဲပြောင်းပေးရမည်။

အဆင့် ၂: မဖြေရှင်းရသေးသော တိုင်ကြားချက်

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုတိုင်ကြားချက်ကို ကျောင်းအဆင့်တွင် ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း မဖြေရှင်းနိုင်ပါက၊ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားသူသည် သဘောတူညီထားသော ဖြေရှင်းချက်ကို မလိုက်နာပါက၊ တိုင်ကြားသူသည် (414) 475-8027 တွင် ကျောင်းသားဝန်ဆောင်မှုဌာနသို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ မဖြေရှင်းရသေးသော တိုင်ကြားချက်အကြောင်းကြားစာ လက်ခံရရှိပြီး ၁၀ ရက်အတွင်း၊ Title IX & Student Protections ညွှန်ကြားရေးမှူးသည် တိုင်ကြားသူထံ တုံ့ပြန်ပြီး ကျောင်းအုပ်ကြီးထံ တုံ့ပြန်ချက်မိတ္တူ ပေးပို့ပါမည်။ နောက်ထပ်အယူခံဝင်ရန် အောက်ပါလိပ်စာသို့ တိုက်ရိုက်ပေးပို့ပါ- 

စာတိုက်- အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးရုံး – အမေရိကန်ပညာရေးဌာန
ဆီဇာချာဗက်ဇ် အောက်မေ့ဖွယ် အဆောက်အအုံ
၁၂၄၄ စပီးယာ ဘူလီဗာ့ဒ်၊ အခန်း ၃၁၀
ဒန်ဗာ၊ ကော်လိုရာဒို ၈၀၂၀၄

ဖုန်း: (303) 844-5695 | ဖက်စ်: (303) 844-4303 | TDD: (800) 877-8339 | အီးမေးလ်: OCR.Denver@ed.gov
 

MPS ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက နိုင်ငံသားများမှ ကျောင်းသားများအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု

MPS ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကနိုင်ငံသားတစ်ဦးမှ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုကို ခံခဲ့ရသည်ဟု ခံစားရသော မည်သည့်ကျောင်းသားမဆို ကျောင်းအုပ်ကြီး သို့မဟုတ် Title IX ညှိနှိုင်းရေးမှူးထံ ဆက်သွယ်ရမည်။ ထိုကဲ့သို့သော စွပ်စွဲချက်များကို အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဌာန၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် MPS ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်၏ ကျင့်ဝတ်မညီသောလုပ်ဆောင်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအောက်တွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များထံ အစီရင်ခံတင်ပြသည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု တိုင်ကြားချက်အားလုံးကို တရားဝင် သို့မဟုတ် အလွတ်သဘော၊ နှုတ်ဖြင့် သို့မဟုတ် စာဖြင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်သည်ဟု တွေ့ရှိရသည့် မည်သည့်ဆရာ၊ ဆရာမ သို့မဟုတ် အခြားကျောင်းဝန်ထမ်းများကိုမဆို ခရိုင်က စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး သို့မဟုတ် အခြားသင့်လျော်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။