د بشري سرچینو دفتر
د بشري سرچینو مشر: ډومینیک مانیسکالکو
د اصلي دفتر تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۲۲۴
د بشري سرچینو دفتر د بشري سرچینو ستراتیژیانې رامینځته کوي او پلي کوي د اوسني او راتلونکي پرسونل پورې اړوند اړتیاو، رجحاناتو، پلانونو او نوښتونو په نښه کولو سره چې د MPS ماموریت ملاتړ کوي.
په MPS کې د کارموندنې په اړه زده کړه وکړئ
عمومي کتنه
د بشري سرچینو دفتر هڅه کوي چې یو وړ، وړ، او متنوع MPS کاري ځواک جذب او وساتي چې د ټولو MPS ماشومانو د لاسته راوړنو لوړولو ته ژمن وي. د بشري سرچینو دفتر د استخدام، نظم، د کارمندانو حقونو، جبران، ګټو او معلوماتو مدیریت په برخو کې مؤثره رهبري او تخصصي تخصص چمتو کوي. د بشري سرچینو دفتر هڅه کوي چې ټولو ښوونځیو او دفترونو ته لوړ وړ ښوونکي او لوړ کیفیت لرونکي کارمندان چمتو کړي. دا دفتر د ولسوالۍ په ټولو تاسیساتو او پروګرامونو کې د ټیکنالوژۍ اړتیاو ملاتړ هم کوي.
ګټې، تقاعد، او خساره
د ګټو، تقاعد او خسارې څانګه د کارمندانو د ګټو، تقاعد، 403(b)، 457 او د خسارې پلانونو ډیزاین او اداره کې ستراتیژیک لارښوونه چمتو کوي. برسیره پردې، دا څانګه د کارمندانو د هوساینې ټول پروګرامونه څاري.
ګټې
برېښنالیک: MPSEemployeeBenefits@milwaukeepublicschools.org
تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۵۵۴
د ملواکي عامه ښوونځي (MPS) د روغتیا، غاښونو، ژوند بیمه، تقاعد او نورې فرعي ګټې د MPS د ګټې وړ کارمندانو او تقاعد کونکو ته وړاندې کوي. دا ګټې یوازې د خپرونې نیټې پورې په عمومي اصطلاحاتو کې لیست شوي او د پوښښ بشپړ توضیح نه دي.
تاوان
برېښنالیک: MPSCompensation@milwaukeepublicschools.org
تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۶۴۴
معاش او معاوضه هر کال د ښوونځیو د مدیرانو بورډ لخوا ټاکل کیږي، پرته له موجوده معاشونو (د ودانیو د سوداګرۍ شورا) څخه. د معاش ټاکل شوي نرخونه به د مالي کال په جریان کې د بدلون تابع نه وي، پرته له هغه بدلونونو څخه چې د اساس معاش په اړه د خبرو اترو، ترفیع، د رتبې کمولو، یا نورو انضباطي اقداماتو څخه رامینځته کیږي. ولسوالي به د ایالتي قانون له مخې د اساس معاش په اړه خبرې اترې وکړي. معاش به د کارموندنې په رسمي وړاندیز کې راتلونکي یا ترفیع شوي کارمند ته واستول شي.
د کارمندانو هوساینه
په ملواکي عامه ښوونځیو کې، موږ پوهیږو چې زموږ کارمندان سخت کار کوي. هره ورځ نوي ننګونې راوړي او زموږ کارمندان باید د دې فرصت سره د مقابلې لپاره انرژي لرونکي، نوښتګر او انعطاف منونکي وي. له همدې امله MPS ژمن دی چې کارمندانو ته د کارمندانو د هوساینې پروګرامونو یوه ټولګه چمتو کړي. دا پروګرامونه د دې لپاره ډیزاین شوي چې کارمندان روغ، خوشحاله او بوخت وساتي پرته له لږ یا هیڅ لګښت څخه!
تقاعد
برېښنالیک: MPSPension@milwaukeepublicschools.org
تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۷۳۰
د MPS وړ کارمندان د میلواکي ښار د کارمندانو د تقاعد سیسټم یا د ویسکانسن د تقاعد سیسټم کې شامل شوي دي. MPS اوس د ویسکانسن د ځنډول شوي خسارې 457 پلان وړاندې کوي چې وړ ځنډونو ته اجازه ورکوي. MPS ژمن دی چې تاسو ته د 403(b) پلان چمتو کړي چې تاسو ته ستاسو د تقاعد اړتیاو پوره کولو لپاره اړین انعطاف درکوي. تاسو کولی شئ د هغو انتخابونو په اړه نور معلومات ومومئ چې د MPS کارمندانو لپاره شتون لري څوک چې غواړي د 403(b) یا روت 403(b) پلان کې د مالیې ځنډول شوي اساس باندې سپما وکړي.
جواز ورکول
ټول هغه کارمندان چې د هغه موقف لپاره د جواز یا تصدیق اړتیاو تابع دي چې دوی پکې کار کوي باید په دې موقف کې د خپلې دندې په اوږدو کې یو معتبر جواز یا تصدیق ولري او وساتي. د بشري سرچینو دفتر به د ګمارنې او نوي کولو په وخت کې د داسې جواز یا تصدیق درلودل تایید کړي. د اعتبار وړ جواز یا تصدیق نه درلودل به د دندې څخه د لرې کولو او/یا د دندې د ختمولو لپاره دلیل وي، که مناسب وي.
د تصدیق شوي ښوونکي کیدو لپاره د منظور شوي ښوونکي چمتووالي پروګرامونو موندلو لپاره، مهرباني وکړئ د ویسکانسن د عامه لارښوونو څانګې ویب پاڼې ته مراجعه وکړئ.
تاییدونه
MPS د کار شمیره سره ملګرتیا کوي، چې د عاید او کارموندنې تصدیق خدمت دی. مهرباني وکړئ د نورو معلوماتو لپاره د کار شمیره دا فلائر وګورئ، یا د خپلو تایید اړتیاو لپاره مستقیم له دوی سره اړیکه ونیسئ.
ویب پاڼه: https://theworknumber.com/
برېښنالیک: member@equifax.com
تلیفون: (۸۰۰) ۳۶۷-۵۶۹۰
ساعتونه: دوشنبه – جمعه | سهار ۸:۰۰ – ماښام ۸:۰۰ (ET)
د کارګرانو اړیکې
د کار اړیکو څانګه د کارموندنې قانون او د کارموندنې عمومي مسلو په برخه کې ستراتیژیک لارښوونه چمتو کوي. د یوې څانګې په توګه، موږ د MPS کارمندانو لارښود کتاب ساتو او اداره کوو په شمول د شکایت او شکایت پروسې اسانه کول. د کار اړیکې د کارمندانو د ډسپلین او د کارموندنې عمومي مسلو په اړه مدیرانو ته مشوره او روزنه چمتو کوي. موږ د موجوده معاملې ډلو سره مؤثره اړیکه ساتو او د کلني معاملې مسؤلیت لرو. سربیره پردې، زموږ د څانګې له لارې د جرمي شالید چکونه پاک کیږي.
د کارمندانو د حقونو اداره
اړیکه: جیمي برګنر، مدیر III
برېښنالیک: bergenj@milwaukeepublicschools.org
تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۹۹۳
د کارمندانو د حقونو د ادارې څانګه (ERAD) په لاندې برخو کې د ملاتړ خدمتونه او رهبري وړاندې کوي: د غیر حاضرۍ رخصتۍ؛ د دندې لپاره د استوګنې ځایونه / د دندې لپاره مناسبیت؛ د بیکارۍ ګټې؛ او د تبعیض، ځورونې او ځورونې څخه پاک کاري چاپیریال ډاډمن کول.
سازماني پراختیا او ملاتړ
تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۲۱۳
د سازماني پراختیا او ملاتړ څانګه د کار په دریو لویو برخو تمرکز کوي: د ښوونکو او مدیرانو لپاره د ښوونکي اغیزمنتوب، د نویو ښوونکو لپاره معرفي او ملاتړ او د زده کونکو لپاره د تعلیم په برخه کې د خدمت دمخه فرصتونه، او د مسلکي ودې ولسوالۍ سیسټم.
د ښوونکي اغیزمنتوب
په MPS کې د ښوونکي د اغیزمنتوب سیسټم د ودې او پراختیا سیسټم، او همدارنګه د ولسوالۍ د ښوونکو لپاره د ډینیلسن د تدریس چوکاټ پراساس ارزونه شامله ده. دا سیسټم د ټولو مدیرانو او مرستیال مدیرانو لپاره د ودې، پراختیا، او ارزونې اصلي سیسټم هم شامل دی چې د مدیر مشرتابه لپاره د ویسکانسن چوکاټ پراساس دی.
شاملول او ملاتړ
د شاملولو او ملاتړ پروګرامونه د ولسوالۍ لپاره نوي ښوونکو لپاره یو لړ خدمات او ملاتړ وړاندې کوي، پشمول د مسلکي پرمختګ، لارښوونې ملاتړ، او د جواز ملاتړ. برسېره پردې، د شاملولو او ملاتړ دفتر د MPS ښوونځیو کې د ساحې تجربه لرونکو زده کونکو، زده کونکو ښوونکو، او کلینیکي ځایونو لپاره د 1,000 څخه زیاتو د خدمت دمخه ځایونو مسؤلیت لري.
مسلکي پرمختګ
د مسلکي پراختیا دفتر لپاره لید دا دی چې د مسلکي زده کړې یو لوړ کیفیت لرونکی سیسټم چمتو کړي چې د ولسوالیو د کلیدي نوښتونو سره سمون ولري، په ګډه ډیزاین شوی او په مختلفو بڼو کې شتون لري، ښوونکو ته اجازه ورکوي چې خپل زده کړه شخصي کړي، هر وخت، هرچیرې لاسرسی ومومي. مسلکي زده کړه به روانه وي، د دندې سره یوځای شوې وي، د روزنې لخوا ملاتړ کیږي، او د لویانو د زده کړې تیوري پر بنسټ وي. بریالۍ مسلکي زده کړه به د خورا اغیزمنو ښوونکو او د زده کونکو په لاسته راوړنو کې د اندازه کولو وړ لاسته راوړنو پایله ولري.
د استعداد مدیریت
برېښنالیک: 565@milwaukeepublicschools.org
تلیفون: (۴۱۴) ۴۷۵-۸۲۲۴
د استعدادونو د مدیریت څانګه د لوړ کیفیت لرونکو پرسونل د وړاندې کولو لپاره د هدفمند ګمارنې له لارې مرکزي نقطه ده چیرې چې پروسیجرونه د کارمندانو د جذب، انتخاب او ساتلو لپاره ډیزاین شوي دي.