FMLA او د نه شتون پاڼې

که تاسو یو "وړ" کارمند یاست، نو تاسو د 12 میاشتو په موده کې د ځینو کورنیو او طبي دلایلو لپاره د 12 اونیو رخصتۍ مستحق یاست.

کار ورکوونکي کولی شي د 12 میاشتو مودې ټاکلو لپاره له څلورو انتخابونو څخه یو غوره کړي: د تقویم کال؛ هر ډول ټاکل شوی 12 میاشتنی "رخصتۍ کال" لکه مالي کال، د ایالتي قانون لخوا اړین کال، یا د کارمند د "کلیزې" نیټې څخه پیل کیدونکی کال؛ د 12 میاشتو موده چې د هر کارمند د لومړۍ FMLA رخصتۍ د پیل کیدو نیټې څخه مخکې اندازه کیږي؛ یا د "رولینګ" 12 میاشتو موده چې د هغه نیټې څخه وروسته اندازه کیږي چې یو کارمند د FMLA رخصتۍ کاروي.

نه. FMLA یوازې بې معاشه رخصتۍ ته اړتیا لري. په هرصورت، قانون یو کارمند ته اجازه ورکوي چې وټاکي، یا کار ورکوونکی له کارمند څخه وغواړي چې د FMLA د رخصتۍ د ځینې یا ټولې مودې لپاره راټول شوي معاشه رخصتۍ، لکه رخصتۍ یا ناروغۍ رخصتۍ وکاروي. کله چې د FMLA د رخصتۍ لپاره تادیه شوې رخصتۍ ځای په ځای شي، نو دا ممکن د 12 اونیو FMLA د رخصتۍ حق سره حساب شي که چیرې کارمند د رخصتۍ پیل کیدو په وخت کې د نومونې په اړه په سمه توګه خبر شي.

دا کولی شي. د FMLA رخصتي او د کارګرانو د خسارې رخصتي یوځای دوام کولی شي، په دې شرط چې د غیر حاضرۍ دلیل د یوې جدي ناروغۍ یا ټپي کیدو له امله وي او کار ورکوونکی په سمه توګه کارمند ته په لیکلي ډول خبر ورکړي چې رخصتي به د FMLA رخصتي په توګه شمیرل کیږي.

هو. یو وړ کارمند د ۱۲ میاشتو په موده کې د ۱۲ اونیو د FMLA رخصتۍ مستحق دی. که چیرې کارمند د دې رخصتۍ څخه د بل دلیل لپاره کار واخلي، په شمول د ستونزمن امیندوارۍ، دا ممکن د ۱۲ اونیو د FMLA رخصتۍ د حق برخې په توګه وګڼل شي.

هو. د امیندوارۍ معلولیت رخصتي یا د ماشوم د زیږون لپاره د زیږون رخصتي به د جدي روغتیایی حالت لپاره د FMLA وړ رخصتي وګڼل شي او ممکن د 12 اونیو رخصتۍ کې حساب شي تر هغه چې کار ورکوونکی په سمه توګه کارمند ته د ټاکلو په اړه په لیکلي ډول خبر ورکړي.

د یو کارمند میړه، ماشومان (زوی یا لور)، او والدین د FMLA موخو لپاره د کورنۍ نږدې غړي دي. د "مور او پلار" اصطلاح د مور او پلار "خسر" نه شاملوي. د زوی یا لور اصطلاحات هغه اشخاص نه شاملوي چې عمرونه یې 18 کاله یا ډیر وي پرته لدې چې دوی د رواني یا فزیکي معلولیت له امله "د ځان پاملرنې توان نلري" چې د "لوی ژوند فعالیتونو" څخه یو یا ډیر محدودوي ځکه چې دا شرایط د مساوي کارموندنې فرصت کمیسیون (EEOC) لخوا د امریکایانو د معلولیت قانون (ADA) لاندې صادر شوي مقرراتو کې تعریف شوي.

هو. FMLA تاسو ته اجازه درکوي چې د "روغتیايي پاملرنې چمتو کونکي لخوا دوامداره درملنې" ترلاسه کولو لپاره رخصت واخلئ، چې پکې د درملنې درملنې لپاره تکراري غیر حاضرۍ شاملې کیدی شي لکه هغه چې د ډاکټر لخوا د روغتون پاتې کیدو وروسته د فزیکي درملنې لپاره امر شوي، یا د شدید مفصلونو درملنې لپاره.

کارمندان د FMLA رخصتۍ اخیستلو وړ دي که چیرې دوی لږترلږه 12 میاشتې د خپل کار ګمارونکي لپاره کار کړی وي، او په تیرو 12 میاشتو کې لږترلږه 1,250 ساعته کار کړی وي، او په داسې ځای کې کار کوي چیرې چې لږترلږه 50 کارمندان د 75 میلونو په اوږدو کې د کار ګمارونکي لخوا ګمارل شوي وي.

نه. په ۱۲۵۰ ساعتونو کې یوازې هغه ساعتونه شامل دي چې په حقیقت کې د کار ورکوونکي لپاره کار کوي. د FMLA رخصتۍ په ګډون، د معاش او بې معاشه رخصتۍ شاملې نه دي.

ستاسو د کار شوي ساعتونو انفرادي ریکارډ به د دې لپاره وکارول شي چې معلومه کړي چې ایا د FMLA رخصتۍ له پیل څخه دمخه په 12 میاشتو کې 1,250 ساعته کار شوی و. د یوې قاعدې په توګه، لاندې ممکن د دې اټکل کولو لپاره ګټور وي چې ایا د وړتیا لپاره دا ازموینه پوره شوې ده:

• د کال په ۵۲ اونیو کې ۲۴ ساعته کار کړی وي؛ یا
• د کال په هره دولسو میاشتو کې له ۱۰۴ ساعتونو څخه زیات کار کړی وي؛ یا
• د کال په اوږدو کې له ۳۱ اونیو څخه زیات (له اوو میاشتو څخه زیات) په اونۍ کې ۴۰ ساعته کار کړی وي.

د ځینو محدودیتونو سره سم، ستاسو کار ورکوونکی ممکن د جدي روغتیايي حالت له امله د FMLA رخصتۍ دوام رد کړي که تاسو د ملاتړي طبي تصدیق چمتو کولو لپاره کوم مکلفیتونه پوره نه کړئ. په هرصورت، کار ورکوونکی ممکن تاسو ته د سپکې دندې وړاندیز کولو سره ژر کار ته د بیرته راستنیدو غوښتنه ونکړي.

که تاسو یو "وړ" کارمند یاست چې د FMLA خبرتیا او تصدیق اړتیاوې یې پوره کړې وي (او تاسو د کال لپاره د FMLA رخصتۍ حق نه دی پوره کړی)، نو ممکن تاسو ته د FMLA رخصتۍ رد نه شي.

عموما، نه. دا د هر کار ورکوونکي لپاره غیرقانوني ده چې د دې قانون لاندې ورکړل شوي هر حق سره مداخله وکړي یا یې منع کړي یا یې له کارولو څخه انکار وکړي. کار ورکوونکي نشي کولی د FMLA رخصتۍ اخیستل د کارموندنې په کړنو کې د منفي فکتور په توګه وکاروي، لکه استخدام، ترفیع یا انضباطي اقدامات؛ او نه هم د FMLA رخصتۍ د "بې ګناه" حاضرۍ پالیسیو لاندې شمیرل کیدی شي. په محدودو شرایطو کې، یو کار ورکوونکی ممکن د کار لپاره د بیا ځای پرځای کیدو څخه انکار وکړي - مګر د FMLA رخصتۍ کارول نه - د ځینو لوړ معاش لرونکو، معاش لرونکو ("کلیدي") کارمندانو لپاره.

د "کلیدي" کارمندانو لپاره په ځینو شرایطو کې د بیارغونې څخه انکار کولو سربیره، کارګمارونکي اړ ندي چې د FMLA ګټو ته دوام ورکړي یا هغه کارمندان بیرته راولي چې له دندې ګوښه شوي وي یا په بل ډول د دوی دنده پای ته رسیدلې وي که چیرې دوی د FMLA رخصتۍ په جریان کې کار ته دوام ورکړی وي، د مثال په توګه، د عمومي ګوښه کیدو له امله؛

• هغه کارمندان چې په څرګنده توګه خبر ورکوي چې دوی کار ته د بیرته راستنیدو اراده نلري د FMLA رخصتۍ حق له لاسه ورکوي؛
• هغه کارمندان چې نشي کولی بیرته کار ته لاړ شي او د ټاکل شوي "۱۲ میاشتو مودې" کې یې د ۱۲ اونیو FMLA رخصتۍ پای ته رسولي وي نور د رخصتۍ یا دندې بیا رغونې FMLA محافظت نلري؛
• په ځینو ځانګړو شرایطو کې، هغه کارګمارونکي چې کارمندانو ته د جدي روغتیایی حالت سره مخ دي مشوره ورکوي چې دوی به د دندې بیرته راستنیدو لپاره د روغتیا طبي سند ته اړتیا ولري ممکن هغه کارمند ته د بیرته راستنیدو څخه انکار وکړي چې تصدیق نه ورکوي، یا ممکن د بیرته راستنیدو ځنډ تر هغه وخته پورې وځنډوي چې تصدیق وسپارل شي.

نه. او نه هم کار ورکوونکی په دې اساس د کارموندنې کوم بل ناوړه اقدام کولی شي. دا د هر کار ورکوونکي لپاره غیرقانوني ده چې د FMLA لاندې غیرقانوني شوي عمل مخالفت کولو لپاره یو کارمند له دندې ګوښه کړي یا په بل ډول تبعیض وکړي.