FMLA na Majani ya Kutokuwepo

Ikiwa wewe ni mfanyakazi "anayestahiki", una haki ya likizo ya wiki 12 kwa sababu fulani za kifamilia na kimatibabu katika kipindi cha miezi 12.

Waajiri wanaweza kuchagua mojawapo ya chaguo nne za kubaini kipindi cha miezi 12: mwaka wa kalenda; "mwaka wa likizo" wowote wa miezi 12 uliowekwa kama vile mwaka wa fedha, mwaka unaohitajika na sheria ya Jimbo, au mwaka unaoanzia tarehe ya "kumbukumbu" ya mfanyakazi; kipindi cha miezi 12 kinachopimwa mbele kuanzia tarehe ya likizo ya kwanza ya mfanyakazi yeyote ya FMLA kuanza; au kipindi cha miezi 12 "kinachoendelea" kinachopimwa nyuma kuanzia tarehe ambayo mfanyakazi anatumia likizo ya FMLA.

Hapana. FMLA inahitaji likizo isiyolipwa tu. Hata hivyo, sheria inaruhusu mfanyakazi kuchagua, au mwajiri kumtaka mfanyakazi, kutumia likizo ya kulipwa iliyokusanywa, kama vile likizo ya likizo au ugonjwa, kwa baadhi au kipindi chote cha likizo ya FMLA. Likizo ya kulipwa inapobadilishwa na likizo isiyolipwa ya FMLA, inaweza kuhesabiwa dhidi ya haki ya likizo ya wiki 12 ya FMLA ikiwa mfanyakazi ataarifiwa ipasavyo kuhusu uteuzi wakati likizo inaanza.

Inaweza. Likizo ya FMLA na likizo ya fidia ya wafanyakazi zinaweza kuendeshwa pamoja, mradi sababu ya kutokuwepo ni kutokana na ugonjwa mbaya au jeraha linalostahili na mwajiri anamjulisha mfanyakazi ipasavyo kwa maandishi kwamba likizo hiyo itahesabiwa kama likizo ya FMLA.

Ndiyo. Mfanyakazi anayestahiki ana haki ya jumla ya wiki 12 za likizo ya FMLA katika kipindi cha miezi 12. Ikiwa mfanyakazi atalazimika kutumia baadhi ya likizo hiyo kwa sababu nyingine, ikiwa ni pamoja na ujauzito mgumu, inaweza kuhesabiwa kama sehemu ya haki ya likizo ya FMLA ya wiki 12.

Ndiyo. Likizo ya ulemavu wa ujauzito au likizo ya uzazi kwa ajili ya kuzaliwa kwa mtoto itachukuliwa kuwa likizo inayostahiki ya FMLA kwa hali mbaya ya kiafya na inaweza kuhesabiwa katika wiki 12 za likizo mradi tu mwajiri amjulishe mfanyakazi ipasavyo kwa maandishi kuhusu uteuzi huo.

Mwenzi wa mfanyakazi, watoto (mwana au binti), na wazazi ni wanafamilia wa karibu kwa madhumuni ya FMLA. Neno "mzazi" halijumuishi mzazi "mkwe." Maneno mwana au binti hayajumuishi watu wenye umri wa miaka 18 au zaidi isipokuwa "wasiweze kujitunza" kwa sababu ya ulemavu wa kiakili au kimwili ambao unapunguza moja au zaidi ya "shughuli kuu za maisha" kama maneno hayo yanavyofafanuliwa katika kanuni zilizotolewa na Tume ya Fursa Sawa ya Ajira (EEOC) chini ya Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu (ADA).

Ndiyo. FMLA hukuruhusu kuchukua likizo ili kupokea "matibabu yanayoendelea na mtoa huduma ya afya," ambayo yanaweza kujumuisha kutokuwepo mara kwa mara kwa matibabu ya tiba kama vile yale yaliyoagizwa na daktari kwa ajili ya tiba ya viungo baada ya kulazwa hospitalini, au kwa ajili ya matibabu ya ugonjwa mkali wa yabisi.

Wafanyakazi wanastahili kuchukua likizo ya FMLA ikiwa wamefanya kazi kwa mwajiri wao kwa angalau miezi 12, na wamefanya kazi kwa angalau saa 1,250 katika miezi 12 iliyopita, na wanafanya kazi katika eneo ambalo angalau wafanyakazi 50 wameajiriwa na mwajiri ndani ya maili 75.

Hapana. Saa 1,250 zinajumuisha saa zile tu zilizofanyiwa kazi na mwajiri. Likizo ya kulipwa na likizo isiyolipwa, ikijumuisha likizo ya FMLA, hazijajumuishwa.

Rekodi yako ya saa ulizofanya kazi itatumika kubaini kama saa 1,250 zilikuwa zimefanyiwa kazi katika miezi 12 kabla ya kuanza kwa likizo ya FMLA. Kwa kawaida, yafuatayo yanaweza kusaidia katika kukadiria kama jaribio hili la ustahiki limetimizwa:

• Saa 24 zilizofanya kazi katika kila wiki 52 za ​​mwaka; au
• zaidi ya saa 104 zilizofanya kazi katika kila miezi 12 ya mwaka; au
• Saa 40 za kazi kwa wiki kwa zaidi ya wiki 31 (zaidi ya miezi saba) ya mwaka.

Kwa kuzingatia vikwazo fulani, mwajiri wako anaweza kukataa kuendelea na likizo ya FMLA kutokana na hali mbaya ya kiafya ikiwa utashindwa kutimiza majukumu yoyote ya kutoa cheti cha matibabu kinachounga mkono. Hata hivyo, mwajiri huenda asikuhitaji urudi kazini mapema kwa kukupa kazi nyepesi.

Ikiwa wewe ni mfanyakazi "anayestahiki" ambaye amekidhi mahitaji ya notisi na cheti cha FMLA (na hujakamilisha haki yako ya likizo ya FMLA kwa mwaka), huenda usinyimwe likizo ya FMLA.

Kwa ujumla, hapana. Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri yeyote kuingilia au kuzuia au kukataa utekelezaji wa haki yoyote iliyotolewa chini ya sheria hii. Waajiri hawawezi kutumia kuchukua likizo ya FMLA kama sababu hasi katika hatua za ajira, kama vile kuajiri, kupandishwa vyeo au hatua za kinidhamu; wala likizo ya FMLA haiwezi kuhesabiwa chini ya sera za mahudhurio ya "bila kosa". Katika hali chache, mwajiri anaweza kukataa kurejeshwa kazini - lakini si kutumia likizo ya FMLA - kwa wafanyakazi fulani wanaolipwa mishahara mikubwa ("muhimu").

Mbali na kukataa kurejeshwa katika hali fulani kwa wafanyakazi "muhimu", waajiri hawalazimiki kuendelea na mafao ya FMLA au kuwarudisha wafanyakazi ambao wangefutwa kazi au vinginevyo ajira zao zingefutwa kama wangeendelea kufanya kazi wakati wa kipindi cha likizo ya FMLA kama, kwa mfano, kutokana na kufukuzwa kazi kwa ujumla;

• Wafanyakazi wanaotoa taarifa isiyo na shaka kwamba hawana nia ya kurudi kazini hupoteza haki yao ya likizo ya FMLA;
• Wafanyakazi ambao hawawezi kurudi kazini na wamemaliza wiki zao 12 za likizo ya FMLA katika "kipindi cha miezi 12" kilichoteuliwa hawana tena ulinzi wa FMLA wa likizo au urejesho wa kazi;
• Katika hali fulani, waajiri wanaowashauri wafanyakazi wanaopitia hali mbaya ya kiafya kwamba watahitaji cheti cha kimatibabu cha utimamu wa kufanya kazi ili waweze kurudi kazini wanaweza kumkatalia mfanyakazi ambaye atashindwa kutoa cheti hicho, au wanaweza kuchelewesha kurejeshwa kazini hadi cheti hicho kitakapowasilishwa.

Hapana. Wala mwajiri hawezi kuchukua hatua nyingine yoyote mbaya ya ajira kwa msingi huu. Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri yeyote kumfukuza au kumbagua mfanyakazi kwa kupinga kitendo kilichofanywa kinyume cha sheria chini ya FMLA.